Guía
Cómo recibir alertas de empleo de la página de empleo de cualquier empresa
La mayoría de los portales de empleo no le envían un correo electrónico cuando un competidor publica un puesto de VP of Sales, un grupo de vacantes de ML o un equipo de ventas regional. El objetivo aquí no es «encontrarle trabajo». Se trata de inteligencia competitiva: detectar nuevos puestos y congelaciones de contratación en páginas de empleo públicas sin pasarse el día consultando pestañas.
Plan gratuito · 10 URL o sitemaps monitorizados · IA incluida · Sin tarjeta de crédito
Indique a Page Deltas qué le importa
avísame cuando Sprout Social publique un nuevo empleo
🔔 Cambio detectado en https://sproutsocial.com/careers:
Se ha añadido una nueva oferta de empleo para Senior Finance Manager, Corporate and G&A.
Por qué una página de empleo es una señal estratégica
Las empresas anticipan su estrategia a través de los puestos que abren mucho antes de emitir un comunicado de prensa. Un nuevo VP o Director de Ventas apunta a un impulso comercial directo. Una serie de vacantes de ML, investigación e ingeniería de datos señala una apuesta firme por la IA. Puestos de ventas y localización específicos por país sugieren la entrada en un nuevo mercado. Las contrataciones en finanzas, selección y operaciones reflejan planes de plantilla y financiación. Los cargos directivos suelen publicarse en la página de empleo semanas antes de aparecer en LinkedIn. Esto es inteligencia de contratación, no sensacionalismo. El resto de este artículo explica cómo configurar estas monitorizaciones.
Inteligencia de contratación, sin la guía de configuración
Si desea conocer primero el enfoque del producto —detección de nuevas URL mediante sitemap, combinación con la monitorización de la página de vacantes y quién utiliza esta señal—, empiece por el caso de uso de inteligencia de contratación. Vuelva aquí cuando esté listo para pegar URL y redactar instrucciones.
Monitorización de inteligencia de contratación →Dos métodos de monitorización eficaces
Elija uno o ambos. Cada uno cuenta como una URL monitorizada en su plan. Los equipos de ventas lo usan para programar sus contactos. Los seleccionadores para detectar equipos en plena reorganización. Los inversores y fundadores como un indicador clave de la hoja de ruta. Misma página, diferentes objetivos.
1. Página de vacantes + instrucción en lenguaje natural
Pegue la URL principal de la página de empleo / vacantes, por ejemplo https://sproutsocial.com/careers. Escriba una instrucción que indique qué puestos le interesan y cuáles ignorar. Page Deltas calcula primero un hash del texto extraído; cuando el hash cambia, un LLM evalúa la diferencia respecto a su descripción. Los cambios que coinciden se convierten en una alerta con un resumen en lenguaje claro y capturas de pantalla de antes y después. Una alerta real tiene este aspecto: Cambio detectado en https://sproutsocial.com/careers: se ha añadido una nueva oferta de empleo para Senior Finance Manager, Corporate and G&A. Utilice este método cuando le interese saber qué vacantes se añaden o eliminan, incluidas congelaciones y reorganizaciones que no siempre generan una nueva URL detectable.
2. Sitemap.xml de empleo para nuevas URL de puestos
Muchos portales de empleo publican cada vacante bajo su propia URL y recopilan esas URL en un sitemap (a menudo en /sitemap.xml o un sitemap específico de empleo). Dirija una monitorización a ese sitemap. Las nuevas URL de empleo constituyen la señal; el título y a menudo la ubicación figuran en el propio enlace (slug). Una monitorización de sitemap cuenta como una sola URL, igual que una página normal, por lo que vigilar todo un dominio de empleo resulta muy económico dentro de los 10 espacios del plan gratuito. Utilice este método cuando la pregunta sea «¿ha aparecido una nueva URL de empleo?». Combínelo con una monitorización de la página de vacantes si además desea resúmenes por IA de las altas y bajas en el listado. Dos monitorizaciones, dos instrucciones, dos preguntas complementarias.
Cómo monitorizar cambios en páginas web →Configuración: alertas de empleo en unos cinco minutos
El mismo recorrido que nuestra guía rápida, adaptado a la contratación.
Cree una cuenta gratuita
Regístrese en pagedeltas.com/register. Sin tarjeta de crédito. Plan gratuito: 10 URL monitorizadas, revisiones ilimitadas (frecuencia óptima según disponibilidad), filtrado y resúmenes con IA, Slack / Discord / Teams / correo electrónico / webhooks firmados, miembros de equipo ilimitados, historial de 14 días. Un sitemap cuenta como una de esas diez URL.
Nueva monitorización y pegue la URL exacta
Haga clic en Nueva monitorización. Pegue la página pública de vacantes o el sitemap.xml de empleo, no la página de inicio corporativa. Solo web pública; no podemos acceder a páginas protegidas tras un inicio de sesión (la monitorización autenticada está en nuestra hoja de ruta, no como una opción oculta). Confirme en el navegador que la URL del sitemap devuelve efectivamente un archivo sitemap y no un error 404.
Redacte la descripción como una instrucción clara
En la plataforma, este campo se denomina descripción. Aunque la documentación lo marque como opcional, no lo omita para evitar el ruido típico en ofertas de empleo. Tres elementos clave: qué es la página, qué desea saber y qué debe ignorarse.
Conecte un canal y haga clic en Enviar prueba
Abra Canales: Slack, Discord o Microsoft Teams mediante URL de webhook entrante; correo electrónico (verifique la dirección antes de que pueda recibir alertas); o un webhook genérico firmado con HMAC-SHA256 (X-Signature: sha256=<hex>). Haga clic en Enviar prueba en la fila del canal. Asocie el canal a la monitorización (o use los valores predeterminados de la organización).
Deje que se ejecute la primera revisión y use Comprobar ahora al editar
Una nueva monitorización se revisa de inmediato; esta primera comprobación establece la base de referencia. No tiene que definir un intervalo de sondeo. La frecuencia es adaptativa (más frecuente en páginas activas, menos en páginas tranquilas; los planes de pago tienen prioridad). Comprobar ahora permite realizar una revisión bajo demanda tras ajustar la instrucción. No espere una alerta de «Senior Finance Manager añadido» en el primer minuto, a menos que la página realmente haya cambiado entre dos revisiones de forma que coincida con su instrucción.
Ejemplos de instrucciones para copiar y pegar
Aproveche esta estructura. Solo tiene que cambiar la empresa y las funciones deseadas.
Puestos directivos y de nivel sénior
Página de empleo / vacantes de un competidor. Avísame cuando se publique un nuevo puesto directivo, sénior, staff o principal (VP, Director, Head of, Chief). Ignora las ofertas de prácticas y puestos iniciales, los cambios que solo afecten a la ubicación y las republicaciones de vacantes ya existentes con un título similar. Resume el título, el nivel y la ubicación si están visibles.
Oleada de contratación en ML / IA
Página de empleo de ingeniería e investigación. Avísame cuando aparezcan nuevos puestos en ML, machine learning, IA, investigación, LLM, ciencia de datos o MLOps, especialmente grupos de dos o más vacantes relacionadas. Ignora puestos no técnicos, títulos puramente de analítica o BI a menos que mencionen ML, y cambios cosméticos (texto de ubicación, cláusulas legales de igualdad de oportunidades).
Ignorar republicaciones de prácticas y cambios superficiales de ubicación
Lista de vacantes para inteligencia competitiva. Avísame cuando se añada o elimine un puesto en Ventas, GTM, Producto o Ingeniería. Ignora prácticas, programas de estudiantes, simples cambios de ubicación, ajustes de «remoto frente a híbrido» sin cambio de título y republicaciones evidentes de la misma vacante. Si parece probable una congelación de contrataciones (varios puestos sénior eliminados sin añadir ninguno), indícalo.
Variante para sitemap (solo URL nuevas)
Sitemap público de empleo. Avísame cuando aparezca una nueva URL de empleo. Ignora variantes con parámetros de consulta (query strings) y republicaciones evidentes que mantengan el mismo patrón de slug. Para cada nueva URL, resume el título del puesto y la ubicación a partir del slug.
Documentación de configuración
Guía rápida
Pegue una URL, redacte la descripción, elija un canal y observe la primera revisión: el mismo proceso que esta guía, con los nombres de la interfaz.
Abrir la guía rápida →Filtros y descripciones
Cómo redactar una instrucción que el LLM pueda evaluar de forma fiable, con ejemplos que funcionan y otros que conviene evitar.
Leer la guía de filtros →Canales de notificación
Slack, Discord, Microsoft Teams, correo electrónico y webhooks firmados con HMAC, con detalles sobre el funcionamiento de las firmas.
Documentación de canales →Lo que no es este servicio (límites transparentes)
Planes de pago si supera las diez URL: Starter 29 $ / 150 URL, Pro 79 $ / 1.000, Business 199 $ / 5.000, Scale 499 $ / 20.000, Enterprise personalizado. Todos incluyen IA, capturas de pantalla, los cinco canales de alerta, revisiones ilimitadas y miembros de equipo ilimitados; los de pago añaden revisión prioritaria.
Solo páginas públicas
Los portales públicos de Greenhouse/Lever y las webs de empleo de empresas funcionan siempre que sean accesibles públicamente. Los portales que exigen inicio de sesión y los paneles internos para empleados no son compatibles. La monitorización autenticada está prevista en nuestra hoja de ruta.
No son alertas de LinkedIn Jobs
Page Deltas no monitoriza ofertas de empleo de LinkedIn ni ningún contenido protegido por autenticación. Si la señal que le interesa son las publicaciones de empleados de un competidor o su actividad en LinkedIn o X y no una página HTML de empleo, esa labor corresponde a otro producto. MultiFollow monitoriza la actividad anónima de cuentas de LinkedIn y X como señales de venta.
El selector visual de áreas no es la experiencia principal
La vía principal es la instrucción en lenguaje natural. Las herramientas clásicas basadas en píxeles o selectores CSS siguen siendo ideales para «avísame si se movió el banner»; nuestra ventaja es «avísame cuando aparezca un puesto sénior de ML».
No es una extracción exhaustiva de ATS
La combinación de sitemap y monitorización de la página de vacantes permite detectar nuevas URL y cambios relevantes en el listado. No pretendemos analizar cada campo de los formularios de solicitud.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo recibir alertas de empresas que no tienen botón de «Notificarme»?
- Sí. Si la página de vacantes o el sitemap de empleo es público, pegue la URL, redacte una instrucción y conecte un canal. Las funciones nativas de alertas de empleo en las webs de empresas son opcionales y con frecuencia no existen.
- ¿En qué se diferencia esto de las alertas de LinkedIn o Indeed?
- Esos portales notifican sobre vacantes que han indexado en sus plataformas, normalmente para candidatos. Este servicio monitoriza directamente la página web pública de la empresa para inteligencia competitiva, ventas, selección y auditorías, detectando incluso eliminaciones y congelaciones que los agregadores nunca mencionan.
- ¿Un sitemap de empleo consume toda mi cuota de URL?
- No. Una monitorización de sitemap equivale a una sola URL monitorizada, con independencia de cuántos enlaces de empleo contenga en su interior.
- ¿Adónde se envían las alertas?
- A Slack, Discord, Microsoft Teams, por correo electrónico o mediante un webhook firmado. Consulte la documentación de canales de notificación para conocer los detalles y el firmado.
- ¿Existe un plan gratuito?
- Sí. 10 URL o sitemaps, revisiones ilimitadas (según disponibilidad en el plan gratuito), filtrado y resúmenes con IA, miembros de equipo ilimitados y los mismos canales de alerta que los planes de pago. Sin tarjeta de crédito. Un sitemap cuenta como una sola URL.
Autor
Julien, Responsable de Producto en Page Deltas. Elija al competidor cuyas ofertas de empleo ya revisa manualmente de forma periódica. Pegue la URL de su página de empleo o su sitemap, aplique una de las instrucciones anteriores, envíe una prueba a Slack o al correo electrónico y espere a que llegue la primera coincidencia real. Ajuste la lista de exclusiones una sola vez. Eso suele ser todo el proceso.
Empiece con un primer competidor
Plan gratuito, sin tarjeta de crédito. Cree una cuenta, pegue la URL de una página de vacantes o un sitemap de empleo, aplique una de las instrucciones anteriores, envíe una prueba a Slack o al correo electrónico y reciba su primera alerta real.